Na stronach RCL ukazał się projekt ustawy o PPK wraz z raportem z konsultacji społecznych. Poza uwzględnieniem uwag ustawodawca przedstawił terminy, od których ustawa będzie obowiązywać dla określonych grup podmiotów:

  • podmioty zatrudniające do 20 osób - od 1 stycznia 2021 r.;
  • podmioty zatrudniające od 21 do 49 osób według stanu na 31 grudnia 2019 r. – od 1 lipca 2020 r.;
  • podmioty zatrudniające od 50 do 249 osób według stanu na 30 czerwca 2019 r. – od 1 stycznia 2020 r.;
  • podmioty zatrudniające od 250 według stanu na dzień 31 grudnia 2018 r. – od 1 lipca 2019 r.

Powyższe terminy nie dotyczą jednostek sektora finansów publicznych, dla których termin powstania obowiązków (niezależnie od wielkości zatrudnienia) to 1 stycznia 2021 r.

Porównując pierwotny projekt ustawy o PPK z lutego należy wskazać, że ustawodawca zdecydował się opóźnić o rok wprowadzenie obowiązków ustawowych dla:

    • podmiotów zatrudniających minimum 50 osób,
  • podmiotów zatrudniających do 20 osób oraz jednostek sektora finansów publicznych.

Ustawodawca zdecydował się na wprowadzenie przepisu, zgodnie z którym ustawa o PPK nie znajdzie zastosowania do podmiotu zatrudniającego, który prowadzi PPE i odprowadza składki podstawowe w rozumieniu ustawy o PPE (stanowiących min. 3,5% wynagrodzenia) przy założeniu, że do PPE przystąpiło co najmniej 25% osób zatrudnionych. Wprowadzony przepis doprecyzowuje relacje między PPK a PPE i zawiera wymogi dla pracodawcy, po spełnieniu których wprowadzenie PPK nie będzie konieczne.

Projekt ustawy czeka na ocenę członków Stałego Komitetu Rady Ministrów.