Rząd przyjął rozporządzenie w sprawie minimalnego wynagrodzenia za pracę i minimalnej wysokości stawki godzinowej w 2025 roku. Inaczej niż miało to miejsce w latach 2023-2024, w przyszłym roku czeka nas jednokrotna podwyżka płacy minimalnej.

(Dalsza część artykułu pod materiałem wideo)

Zobacz film: Ustawa o ochronie sygnalistów

Nowa ustawa dotycząca ochrony sygnalistów wprowadza dodatkowe obowiązki dla pracodawców. Zachęcamy do obejrzenia filmu, który wyjaśni, jak prawidłowo wdrożyć te przepisy.

Jakie będzie minimalnej wynagrodzenie w 2025 roku?

Od 1 stycznia 2025 r. kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę będzie wynosić 4666 zł brutto, czyli więcej o 366 zł w porównaniu do kwoty obowiązującej obecnie.

Jaka będzie minimalna stawka godzinowa w 2025 roku?

Od 1 stycznia 2025 r. minimalna stawka godzinowa za pracę dla określonych umów cywilnoprawnych wzrośnie do 30,50 zł brutto, tj. o 2,40 zł więcej niż w drugim półroczu 2024 r.

Na co wpływa wzrost minimalnego wynagrodzenia?

Wzrost minimalnego wynagrodzenia spowoduje również wzrost innych świadczeń związanych ze stosunkiem pracy, które są liczone na podstawie, m.in.:

  • wynagrodzenie za czas przestoju;
  • dodatek za pracę w porze nocnej;
  • kwota wynagrodzenia wolna od potrąceń;
  • kwota minimalnego odszkodowania należnego pracownikowi za naruszenie wobec niego zasady równego traktowania czy stosowanie mobbingu;
  • kwota maksymalnej wysokości odprawy pieniężnej z ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników;
  • wynagrodzenie za miesiąc, w którym pracownik nie świadczy pracy ze względu na rozkład czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym.

Rząd pracuje nad projektem nowej ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, która ma na celu implementację do polskiego porządku prawnego unijnej dyrektywy ws. adekwatnych wynagrodzeń. Zgodnie z założeniami projektu, od 1 stycznia 2025 r. w życie miałyby wejść przepisy dotyczące zrównania wynagrodzenia minimalnego z zasadniczym, co dla wielu pracowników będzie oznaczać podwyżkę. Obecnie przy wyliczaniu wynagrodzenia minimalnego brane są pod uwagę również inne niż wynagrodzenie zasadnicze, składniki wynagrodzenia takie jak premie regulaminowe, dodatki za staż pracy czy pracę w szkodliwych warunkach.

Zgodnie z danymi publikowanymi przez GUS ok. 13% ogółem zatrudnionych w Polsce otrzymuje wynagrodzenia minimalne, co stanowi ok. 1,5 mln osób.