Wakacyjna podwyżka? Od 1 lipca wzrasta poziom płacy minimalnej w Polsce
Jak już informowaliśmy, w 2023 roku będziemy świadkami nie jednej, ale aż dwóch podwyżek płacy minimalnej, co jest konsekwencją obowiązku nałożonego przez przepisy ustawy o minimalnym wynagrodzeniu, zgodnie z którymi, jeśli w ustawie budżetowej prognozowany wskaźnik inflacji przekracza 5% to w roku następującym ustala się dwa terminy zmiany wysokości płacy minimalnej.
Kiedy i o ile wzrośnie wynagrodzenie minimalne?
Od 1 lipca 2023 r. wysokość płacy minimalnej w Polsce wzrośnie do 3.600 zł brutto, co równa się podwyżce o 110 zł brutto w porównaniu do aktualnie obowiązującej kwoty.
Co z minimalną stawką godzinową?
Od przyszłego miesiąca wzrośnie także kwota minimalnej stawki godzinowej do wysokości 23,50 zł brutto za godzinę pracy, co przełoży się na 21 zł netto w stosunku do osób współpracujących na podstawie określonych umów cywilnoprawnych.
Są to rekordowe podwyżki. W odniesieniu do 2022 roku wysokość wynagrodzenia minimalnego sumarycznie wzrosła o 590 zł brutto, a minimalnej stawki godzinowej za pracę o 3,80 zł brutto. Wprowadzenie tej zmiany ma na celu poprawę warunków zatrudnienia oraz podniesienie standardów życia najmniej zarabiających w obliczu wysokiej inflacji.
2022 | 1 stycznia 2023 | 1 lipca 2023 | |
Wynagrodzenie minimalne (umowa o pracę) |
3.010 zł brutto | 3.490 zł brutto |
3.600 zł brutto |
Stawka godzinowa (umowy cywilnoprawne) | 19,70 zł brutto | 22,80 zł brutto |
23,50 zł brutto |
Jakie skutki pociąga za sobą wzrost płacy minimalnej?
Uwaga! Wzrost minimalnego wynagrodzenia powoduje również wzrost innych świadczeń związanych ze stosunkiem pracy, które są obliczane na jego podstawie, takich jak:
- wynagrodzenia za czas przestoju;
- dodatku za pracę w porze nocnej;
- kwoty wynagrodzenia wolna od potrąceń;
- kwoty minimalnego odszkodowania należnego pracownikowi za naruszenie wobec niego zasady równego traktowania czy stosowanie mobbingu;
- kwoty maksymalnej wysokości odprawy pieniężnej z ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników;
- wynagrodzenia za miesiąc, w którym pracownik nie świadczy pracy ze względu na rozkład czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym.
Co to oznacza dla pracodawców?
Dla pracodawców zatrudniających pracowników i oferujących wynagrodzenie na poziomie wynagrodzenia minimalnego oznacza to znaczne zwiększenie budżetu i kosztów pracowniczych. Jeśli skala takich pracowników jest wysoka, dla niektórych pracodawców może to oznaczać konieczność zmiany planów finansowych, modyfikacji innych warunków zatrudnienia czy w skrajnych sytuacjach podjęcia decyzji o częściowej redukcji zatrudnienia.
Istotne jest również to, aby pracodawcy odpowiednio aneksowali umowy o pracę oraz umowy cywilnoprawne, w których wynagrodzenie zostało określone na poziomie minimalnym.
Posłuchaj