Jak już informowaliśmy, w 2023 roku będziemy świadkami nie jednej, ale aż dwóch podwyżek płacy minimalnej, co jest konsekwencją obowiązku nałożonego przez przepisy ustawy o minimalnym wynagrodzeniu, zgodnie z którymi, jeśli w ustawie budżetowej prognozowany wskaźnik inflacji przekracza 5% to w roku następującym ustala się dwa terminy zmiany wysokości płacy minimalnej.

Kiedy i o ile wzrośnie wynagrodzenie minimalne?

Od 1 lipca 2023 r. wysokość płacy minimalnej w Polsce wzrośnie do 3.600 zł brutto, co równa się podwyżce o 110 zł brutto w porównaniu do aktualnie obowiązującej kwoty.

Co z minimalną stawką godzinową?

Od przyszłego miesiąca wzrośnie także kwota minimalnej stawki godzinowej do wysokości 23,50 zł brutto za godzinę pracy, co przełoży się na 21 zł netto w stosunku do osób współpracujących na podstawie określonych umów cywilnoprawnych.

Są to rekordowe podwyżki. W odniesieniu do 2022 roku wysokość wynagrodzenia minimalnego sumarycznie wzrosła o 590 zł brutto, a minimalnej stawki godzinowej za pracę o 3,80 zł brutto. Wprowadzenie tej zmiany ma na celu poprawę warunków zatrudnienia oraz podniesienie standardów życia najmniej zarabiających w obliczu wysokiej inflacji.

2022 1 stycznia 2023 1 lipca 2023
Wynagrodzenie minimalne
(umowa o pracę)		 3.010 zł brutto 3.490 zł brutto

3.600 zł brutto
Stawka godzinowa (umowy cywilnoprawne) 19,70 zł brutto 22,80 zł brutto

23,50 zł brutto

Jakie skutki pociąga za sobą wzrost płacy minimalnej?

Uwaga! Wzrost minimalnego wynagrodzenia powoduje również wzrost innych świadczeń związanych ze stosunkiem pracy, które są obliczane na jego podstawie, takich jak:

  • wynagrodzenia za czas przestoju;
  • dodatku za pracę w porze nocnej;
  • kwoty wynagrodzenia wolna od potrąceń;
  • kwoty minimalnego odszkodowania należnego pracownikowi za naruszenie wobec niego zasady równego traktowania czy stosowanie mobbingu;
  • kwoty maksymalnej wysokości odprawy pieniężnej z ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników;
  • wynagrodzenia za miesiąc, w którym pracownik nie świadczy pracy ze względu na rozkład czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym.

Co to oznacza dla pracodawców?

Dla pracodawców zatrudniających pracowników i oferujących wynagrodzenie na poziomie wynagrodzenia minimalnego oznacza to znaczne zwiększenie budżetu i kosztów pracowniczych. Jeśli skala takich pracowników jest wysoka, dla niektórych pracodawców może to oznaczać konieczność zmiany planów finansowych, modyfikacji innych warunków zatrudnienia czy w skrajnych sytuacjach podjęcia decyzji o częściowej redukcji zatrudnienia.

Istotne jest również to, aby pracodawcy odpowiednio aneksowali umowy o pracę oraz umowy cywilnoprawne, w których wynagrodzenie zostało określone na poziomie minimalnym.