Równość i jawność wynagrodzeń

Przygotuj firmę na nowe obowiązki dotyczące jawności i równości wynagrodzeń z CRIDO

Nowe unijne przepisy wymuszają na pracodawcach stosowanie zasad jawności i równości w obszarze wynagrodzeń. Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 („Dyrektywa”), która weszła w życie 6 czerwca 2023 r., ma na celu wzmocnienie zasady równego wynagradzania kobiet i mężczyzn.

Od 24 grudnia 2025 r. w Polsce zaczęły obowiązywać pierwsze regulacje dotyczące jawności wynagrodzeń w procesie rekrutacyjnym, a także dotyczące stosowania neutralnych płciowo nazw stanowisk. W ostatnim czasie pojawił się długo wyczekiwany projekt polskiej ustawy, który ma kompleksowo wdrożyć założenia Dyrektywy.

Pełna implementacja wymogów Dyrektywy nastąpi do 7 czerwca 2026 r., a już w 2027 r. część pracodawców będzie zobowiązana do złożenia pierwszych raportów dotyczących luki płacowej. To oznacza duże zmiany w obszarze HR, wynagrodzeń, komunikacji i compliance.

Dla wielu firm to nie tylko wyzwanie regulacyjne, ale też szansa na poprawę wizerunku, procesów HR i kultury organizacyjnej.

CRIDO wspiera przedsiębiorstwa na każdym etapie wdrożenia nowych wymogów – od audytu, przez projektowanie przejrzystych struktur wynagrodzeń, aż po przygotowanie dokumentów i raportów wymaganych przez prawo.

Jakie obowiązki przewiduje dla pracodawców projekt polskiej ustawy o równości i jawności wynagrodzeń?

Projekt ustawy, która ma wdrożyć Dyrektywę, wprowadza szereg nowych obowiązków dla pracodawców i uprawnień dla pracowników, a także mechanizmy, które zmienią sposób kształtowania polityki wynagrodzeń w organizacjach. Pracodawcy będą musieli nie tylko ustalić i ujawniać kryteria służące do ustalania wynagrodzenia i jego wzrostu, ale także raportować lukę płacową i podejmować działania naprawcze w przypadku wykrycia nieuzasadnionych różnic pomiędzy płacami kobiet i mężczyzn.

Pracodawcy – zwłaszcza ci zatrudniający powyżej 100 osób – będą zobowiązani do:

• uzgodnienia kryteriów służących ustaleniu wynagrodzeń i ich wzrostu
• przeprowadzenia wartościowania stanowisk i stworzenia kategorii pracowników
• dostosowania procesów m.in. rekrutacyjnych, oceny pracowniczej oraz podwyżkowych do nowych wymogów
• przygotowania systemów HR oraz zespołów do raportowania luki płacowej
• zarządzenia tą istotną zmianą w organizacji, w szczególności na poziomie zarządu, kadry menadżerskiej oraz zespołów wsparcia

CRIDO wspiera przedsiębiorstwa w praktycznym przygotowaniu do nadchodzących zmian, oferując kompleksowe i gotowe do wdrożenia rozwiązania.

👉 Skontaktuj się z zespołem CRIDO Human Advisory Services już dziś.

Skontaktuj się z nami

Dlaczego warto działać już teraz?

Wdrożenie zasad równości jawności wynagrodzeń to proces złożony i rozłożony w czasie. Wczesne rozpoczęcie prac pozwoli uniknąć:

• błędów w przygotowaniu systemów wynagrodzeń,
• problemów komunikacyjnych w organizacji,
• ryzyk prawnych, w tym kar finansowych,
• problemów z raportowaniem luki płacowej,
• utraty wizerunku na rynku pracy.

Działania przygotowawcze obejmują analizę danych, dialog z pracownikami, projektowanie struktur wynagrodzeń i wdrażanie procedur – dlatego warto rozpocząć je jak najwcześniej.

Z CRIDO przejdziesz przez ten proces bezpiecznie i efektywnie. Nie czekaj do ostatniej chwili – sprawdź gotowość swojej organizacji i przygotuj się na nowe obowiązki w 2026 r. zgodnie z Dyrektywą.

W czym konkretnie możemy pomóc?

Zespół Human Advisory Services CRIDO zapewnia pomoc na każdym etapie przygotowań – od analizy stanu obecnego po wdrożenie, działania naprawcze i bieżące wsparcie. Współpracujemy z zarządami, działami HR i Compliance, które chcą działać świadomie i zgodnie z nowymi przepisami.

Nasze usługi obejmują:

✅ Audyt gotowości organizacji – analiza istniejących polityk, praktyk HR i systemów wynagrodzeń
✅ Wdrożenie zasad jawności – opracowanie widełek płacowych, polityk informacyjnych, mechanizmów komunikacji
✅ Identyfikacja i niwelowanie luki płacowej – przygotowanie działań naprawczych i wsparcie w komunikacji zmian
✅ Doradztwo prawne i RODO – jak bezpiecznie udostępniać dane o wynagrodzeniach
✅ Szkolenia dla HR, menedżerów i pracowników – praktyczna wiedza i przygotowanie do zmian
✅ Wsparcie w raportowaniu gender pay gap – analiza danych i przygotowanie obowiązkowej dokumentacji

Co zyskasz współpracując z CRIDO?

• zgodność z nowymi regulacjami i ograniczenie ryzyka sankcji,
• uporządkowane procesy rekrutacyjne i płacowe,
• spójne i transparentne struktury wynagrodzeń,
• poprawę komunikacji i wzrost zaufania pracowników,
• wzmocnienie wizerunku pracodawcy,
• gotowość do raportowania luki płacowej.

Nie czekaj do ostatniej chwili – przygotuj się już teraz. Skontaktuj się z nami i dowiedz się, jak przeprowadzić swoją firmę przez zmiany związane z równością i jawnością wynagrodzeń bez ryzyka, z korzyścią wizerunkową i organizacyjną

Wynagrodzenia od kuchni. Równość i jawność wynagrodzeń – od czego zacząć?

Agnieszka Piątek i Agnieszka Przedpełska omówiły wyzwania związane z wdrożeniem transparentnych zasad wynagradzania. Wkrótce w życie wejdą przepisy unijne dotyczące jawności płac, które zmienią sposób raportowania i komunikacji w tym zakresie. Od czego zacząć

👉 Dowiesz się, od czego zacząć przygotowania do nowych wymogów i z czym wiąże się niewykonanie obowiązków wynikających z nowych przepisów.

👉 Podpowiemy, jak zadbać o spójność polityki wynagrodzeń.