Dyrektywa Women on Boards w spółkach skarbu Państwa

Dyrektywa Women on Boards w spółkach skarbu Państwa i dużych spółkach notowanych na giełdzie

W 2022 roku przyjęto dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady 2022/2381, znaną jako dyrektywa Women on Boards. Celem jest zapewnienie zrównoważonej reprezentacji kobiet i mężczyzn w organach decyzyjnych dużych spółek giełdowych. Nowe przepisy mają zastosowanie do spółek dopuszczonych do obrotu na rynku regulowanym, z wyłączeniem małych i średnich przedsiębiorstw. Państwa członkowskie UE powinny były wdrożyć dyrektywę do krajowych porządków prawnych do 28 grudnia 2024 r. Projekt ustawy implementującej dyrektywę Women on Boards zakłada zaistnienie pierwszych obowiązków już w czerwcu 2025 r.

Przygotuj firmę na nowe obowiązki w zakresie różnorodności płci w zarządach z CRIDO

Dla wielu firm – również tych z udziałem Skarbu Państwa – to coś więcej niż formalność. To szansa na lepsze zarządzanie, budowanie zaufania i pokazanie, że potrafią działać odpowiedzialnie wobec inwestorów i całego otoczenia biznesowego.

Jakie obowiązki wprowadza dyrektywa Women on Boards?

Nowe przepisy obejmują m.in.:

Obowiązek osiągnięcia minimum 40% udziału płci niedoreprezentowanej w radach nadzorczych lub 33% łącznego udziału w zarządzie i radzie nadzorczej (polska ustawa implementująca dyrektywę Women on Boards wskazuje 33% udziału przedstawicieli płci niedostatecznie reprezentowanej zarówno w zarządzie, jak i radzie nadzorczej)
Wdrożenie przejrzystych procedur nominacyjnych do organów spółek
Obowiązek corocznego raportowania udziału kobiet i mężczyzn w organach decyzyjnych
Preferencje w procesie wyboru kandydatów dla osób należących do niedostatecznie reprezentowanej płci (przy równorzędnych kwalifikacjach)

CRIDO wspiera firmy we wdrożeniu dyrektywy i dostosowaniu się do nadchodzących zmian

Nasz zespół ekspertów z obszaru prawa, podatków i HR doradza spółkom giełdowym, jak skutecznie przygotować się do wdrożenia nowych przepisów, ocenić ryzyka i wprowadzić systemowe rozwiązania sprzyjające trwałej równowadze płci w strukturach decyzyjnych.

Skontaktuj się z nami, by dowiedzieć się, jak wdrożenie dyrektywy może stać się katalizatorem pozytywnych zmian w Twojej organizacji, a nie tylko formalnością.

W czym konkretnie możemy pomóc?

Zespół ekspertów CRIDO z obszaru Human Advisory Services oferuje kompleksowe wsparcie dla spółek, które chcą przygotować się do wdrożenia dyrektywy Women on Boards oraz nowych obowiązków w zakresie zapewnienia równowagi płci w zarządach i radach nadzorczych. Współpracujemy z zarządami, działami prawno-organizacyjnymi, HR oraz compliance w celu zapewnienia zgodności z przepisami i budowania przewagi wizerunkowej.

Nasze usługi obejmują:

Audyt gotowości organizacji – analiza obecnej struktury organów decyzyjnych, praktyk rekrutacyjnych i polityk różnorodności
Ocena ryzyk regulacyjnych i rekomendacje działań naprawczych – w przypadku nieosiągnięcia wymaganych progów reprezentacji
Opracowanie i wdrożenie polityki różnorodności – w tym wytyczne do procesów nominacyjnych, sukcesji i komunikacji
Doradztwo prawne i korporacyjne – przygotowanie dokumentacji i procedur zgodnych z wymaganiami dyrektywy
Wsparcie w sprawozdawczości i komunikacji z interesariuszami – przygotowanie do corocznych raportów wymaganych przez nowe przepisy
Szkolenia dla zarządu, HR i organów nadzorczych – w zakresie odpowiedzialności, praktyk rekrutacyjnych i compliance.

Najczęściej zadawane pytania (FAQ)

Nie. Dyrektywa ma zastosowanie do dużych spółek notowanych na rynkach regulowanych. Nie obejmuje mikroprzedsiębiorstw, ani małych i średnich przedsiębiorstw (MŚP).

Ministerstwo Aktywów Państwowych podkreśla szczególną rolę spółek Skarbu Państwa w zakresie wytyczaniu standardów i dobrych praktyk dla podmiotów na rynku. Już teraz dostępne są szczegółowe wytyczne Ministerstwa i narzędzia umożliwiające ocenę działania organów poszczególnych organizacji w celu stworzenia warunków sprzyjających wykorzystaniu potencjału kobiet.

Polska miała czas na wdrożenie dyrektywy do 28 grudnia 2024 r. Trwają prace legislacyjne mające na celu wdrożenie dyrektywy Women on Boards do polskiego systemu prawnego. Pierwsze obowiązki pojawią się już w 2025 r. (w tym przyjęcie polityki różnorodności). Do końca czerwca 2026 r. spółki będą zobowiązane do podjęcia środków w celu osiągnięcia pożądanej reprezentacji w organach spółki.

Nie. Dyrektywa mówi o „płci niedostatecznie reprezentowanej” – w praktyce w większości przypadków będą to kobiety, ale przepisy są neutralne płciowo.

Tak, pod warunkiem, że spółka wykaże działania mające na celu spełnienie wymogów (np. stosowanie transparentnych zasad wyboru, polityki różnorodności, raportowanie postępów).

Tak, obowiązki dotyczą zarówno rad nadzorczych, jak i – w przypadku 33% progu – łącznego składu zarządu i rady nadzorczej.

Sankcje mogą obejmować m.in. kary finansowe, reputacyjne ryzyko utraty zaufania inwestorów, a w niektórych przypadkach także kwestionowanie ważności powołań.

Tak. Przepisy wymagają udokumentowanych, mierzalnych działań. Samo deklaratywne podejście nie będzie wystarczające.

Wdrożenie dyrektywy Women on Boards to nie tylko obowiązek formalny, ale też szansa na realne wzmocnienie jakości zarządzania i zwiększenie udziału kobiet na najwyższych stanowiskach.

W kontekście strategicznym, przyśpieszyć postępy w osiąganiu równowagi można tylko przez połączenie przepisów, praktyki i zaangażowania zarządów. Dlatego tak istotne jest, aby wszystkie spółki giełdowe oraz powiązanych uczestników rynku podeszły do wdrożenia z pełnym zaangażowaniem i odpowiedzialnością.

Napisz do nas

Nie czekaj na wejście w życie nowych przepisów – już dziś przygotuj swoją organizację na nadchodzące zmiany!

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych w postaci numeru telefonu w celach marketingowych i prezentacji oferty handlowej Spółek wchodzących w skład grupy Crido jako administratorów danych osobowych (aktualny wykaz spółek z grupy Crido znajduje się tutaj). Przyjmuję do wiadomości, że zgoda może być cofnięta w każdym czasie oraz potwierdzam zapoznanie się z Polityką Prywatności.

Wyrażam zgodę na otrzymywanie drogą elektroniczną na wskazany przeze mnie adres poczty e-mail informacji marketingowych od Spółek wchodzących w skład grupy Crido jako administratorów danych osobowych (aktualny wykaz spółek z grupy Crido znajduje się tutaj). Przyjmuję do wiadomości, że zgoda może być cofnięta w każdym czasie oraz potwierdzam zapoznanie się z Polityką Prywatności.

Dyrektywa Women on Boards