Od każdego według jego talentu
Zapraszamy na kolejną rozmowę w ramach Crido Show – tym razem o ustawianiu wymagań wobec pracowników.
Nagranie i materiały do pobrania dostępne na platformie 24h/7 dni w tygodniu.
Dostęp otrzymujesz natychmiast po zakupie* i możesz z niego skorzystać wygodnie w dowolnej chwili.
*w przypadku skorzystania z szybkich płatności PayU lub przesłania potwierdzenia płatności.
Stan prawny na dzień: 17/03/2025
Data dodania: 28.03.2025
Czas trwania filmu: 11 min 31 s
Kupując ten produkt zyskujesz: 
Praktyczna wiedza od ekspertów. Unikasz błędów i poznajesz sprawdzone rozwiązania.
Zawsze aktualne informacje. Jesteś na bieżąco ze wszystkimi zmianami.
Dzielenie się wiedzą. Budujesz know how i wartość Zespołu.
Powiadomienia, dostęp z dowolnego urządzenia. Oszczędzasz czas i uczysz się w wygodny sposób.
Od każdego według jego talentu – jak mądrze dopasować wymagania do możliwości pracowników
Zapraszamy na kolejną rozmowę doświadczonego lidera biznesowego Pawła Smolenia z Anną Strzelecką w ramach Crido Show.
W każdej firmie przychodzi taki moment, kiedy zarządzający zadają sobie pytanie: czy dobrze wykorzystujemy potencjał ludzi, których mamy na pokładzie? I właśnie wtedy na stół wjeżdża hasło, które powinno być mottem każdego rozsądnego lidera: od każdego według jego talentu.
Nie chodzi tu o miękkie traktowanie czy ulgowe podejście. Chodzi o maksymalne wykorzystanie tego, co każdy pracownik wnosi do zespołu. Zamiast wciskać wszystkich w te same ramy, warto się zatrzymać i zapytać: w czym ta osoba naprawdę jest dobra? Gdzie czuje się pewnie, a gdzie tylko się męczy?
Podejście „od każdego według jego talentu” wymaga uważności. Menedżerowie i właściciele firm powinni regularnie rozmawiać między sobą o tym, co obserwują u ludzi. Nie tylko pod kątem wyników, ale też stylu pracy, reakcji na stres, kreatywności czy kontaktu z zespołem. Jedna osoba błyszczy w organizacji pracy, inna potrafi błyskawicznie rozwiązywać konflikty, a jeszcze inna ma świetne pomysły, ale potrzebuje kogoś do ich wdrażania.
Od każdego według jego talentu to nie idealistyczna mrzonka
Takie podejście jest po prostu praktycznym narzędziem. Dzięki niemu można lepiej rozdzielać obowiązki, budować zaangażowanie i unikać wypalenia zawodowego. Dostosowanie wymagań do uzdolnień sprawia, że ludzie nie tylko lepiej pracują, ale też… po prostu chcą pracować. Wymaganie natomiast od pracowników, by byli dobrzy we wszystkim są po prostu nierealistyczne.
I najfajniejsze jest to, że to podejście nie wymaga wielkich inwestycji – tylko zmiany perspektywy. Trochę obserwacji, kilka konkretnych rozmów między przełożonymi i otwartość na to, że nie każdy musi umieć wszystko. W końcu – od każdego według jego talentu, a nie ponad siły.
Film polecamy wszystkim osobom kierującym zespołami. To kolejna rozmowa z cyklu, w którym doświadczeni liderzy dzielą się swoimi doświadczeniami. Polecamy też inne filmy z tego cyklu.
Sprawdź również:
https://zielona-energia.cire.pl/artykuly/zielona-gospodarka/109234-pawel-smolen-przestanmy-wciskac-hamulec-dla-oze
