Luka płacowa i jawność wynagrodzeń (Crido Show)
Luka płacowa i jawność wynagrodzeń to tematy uregulowane dyrektywą unijną, do której wdrożenia należy się zacząć przygotowywać. Zapraszamy na ciekawą rozmowę ekspertów CRIDO o najważniejszych kwestiach związanych z tymi znaczącymi zmianami w relacji pracodawca – pracownik.
Nagranie i materiały do pobrania dostępne na platformie 24h/7 dni w tygodniu.
Dostęp otrzymujesz natychmiast po zakupie* i możesz z niego skorzystać wygodnie w dowolnej chwili.
*w przypadku skorzystania z szybkich płatności PayU lub przesłania potwierdzenia płatności.
Stan prawny na dzień: 22/01/2025
Data dodania: 28.01.2025
Czas trwania filmu: 29 min 26 s
Kupując ten produkt zyskujesz: 
Praktyczna wiedza od ekspertów. Unikasz błędów i poznajesz sprawdzone rozwiązania.
Zawsze aktualne informacje. Jesteś na bieżąco ze wszystkimi zmianami.
Dzielenie się wiedzą. Budujesz know how i wartość Zespołu.
Powiadomienia, dostęp z dowolnego urządzenia. Oszczędzasz czas i uczysz się w wygodny sposób.
Luka płacowa i jawność wynagrodzeń to tematy uregulowane dyrektywą unijną, której obowiązek implementacji obecnie się zbliża. Jest to Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z dnia 10 maja 2023 r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzenia między kobietami a mężczyznami za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości poprzez przejrzystość wynagrodzeń i mechanizmy egzekwowania. Dyrektywa ta została opublikowana w Dzienniku Urzędowym UE 17 maja 2023 roku. Ma ona na celu promowanie równości płac oraz zmniejszenie luki płacowej w państwach członkowskich Unii Europejskiej.
Nowe przepisy nakładają na pracodawców obowiązek informowania pracowników o kryteriach ustalania wynagrodzeń. Umożliwiają również porównywania pensji na podobnych stanowiskach. Jednym z kluczowych elementów Dyrektywy jest prawo pracowników do uzyskania informacji o wynagrodzeniach osób pracujących na podobnych stanowiskach. Ma to pomóc w wykrywaniu nierówności płacowych i likwidację niekorzystnego zjawiska, jakim jest luka płacowa. Celem nowych regulacji jest nie tylko promowanie równości płac. Ma ona również wzmacniać pozycję pracowników w negocjacjach i budowanie bardziej sprawiedliwego rynku pracy w krajach Unii Europejskiej.
Eksperci CRIDO Michał Grzybowski oraz Michał Balicki w rozmowie wskazują kwestie, które wymagają szczególnej uwagi w związku z implementacją.
Luka płacowa i jawność wynagrodzeń – co to oznacza
W trakcie rozmowy Michał Grzybowski i Michał Balicki wyjaśniają, jak należy rozumieć podstawowe pojęcia z Dyrektywy. Mowa tu o równości i jawności płac.
Jawność wynagrodzeń – od kiedy
Z filmu dowiecie się również, jaki jest planowany harmonogram implementacji omawianej Dyrektywy. Eksperci CRIDO tłumaczą zatem między innymi, na jakim etapie są obecnie pracy legislacyjne wdrażające stosownych przepisów.
Luka płacowa i jawność wynagrodzeń – obowiązki pracodawców w związku z wdrażaniem Dyrektywy
W filmie wskazujemy, których przedsiębiorców będą dotyczyć nowe przepisy. Eksperci CRIDO wskazują w filmie, jakie zobowiązania po stronie pracodawcy niesie w sobie wdrożenie przepisów dotyczących jawności wynagrodzeń i luki płacowej.
Sankcje
Na koniec Michał Balicki wyjaśnia, jakie negatywne konsekwencje poniesie pracodawca w przypadku niewdrożenia stosownych rozwiązań w zakresie jawności wynagrodzeń i likwidacji zjawiska, jakim jest luka płacowa przedsiębiorstwa w odpowiednim czasie.
Film polecamy wszystkim osobom, zwłaszcza z działów HR, odpowiedzialnych za wdrożenie w firmie rozwiązań zgodnych z Dyrektywą o jawności wynagrodzeń i luce płacowej.
Sprawdź również:
https://polskieradio24.pl/artykul/1963026,dyrektywa-rodo-klopotliwa-dla-malych-i-srednich-firm
Pliki do pobrania
Wykup kurs lub subskrypcję aby pobrać pliki
Dostęp do Luka płacowa i jawność wynagrodzeń (Crido Show)
0,00 zł brutto
Dostęp do 651 nagrań
od 249 zł
/miesiąc
brutto
brutto
