Implementacja dyrektywy UE Women on Boards – co to oznacza?

Women on Boards – jak wdrożyć unijną dyrektywę w Twojej spółce? | Agnieszka Piątek (CRIDO)

📊 Dyrektywa UE Women on Boards to przełomowy akt prawny mający na celu zapewnienie równowagi płci w organach zarządczych spółek giełdowych. Od 30 czerwca 2026 roku spółki notowane na rynku regulowanym będą musiały wykazać, że przynajmniej 33% stanowisk dyrektorskich lub 40% stanowisk niewykonawczych obsadza płeć niedostatecznie reprezentowana. To nie tylko wyzwanie legislacyjne – to także impuls do przeglądu polityk HR, procesów rekrutacyjnych i strategii ESG.

W nagraniu Agnieszka Piątek z CRIDO w przystępny sposób wyjaśnia:

jakie spółki są objęte dyrektywą (i które są z niej wyłączone),

jak prawidłowo wdrożyć politykę równowagi płci – jakie elementy musi zawierać i kto powinien uczestniczyć w jej tworzeniu,

czym są neutralne płciowo kryteria oceny kandydatów i jak stosować je w praktyce,

jak wygląda proces preselekcji kandydatów i kiedy zastosować zasadę pierwszeństwa dla osoby z niedoreprezentowanej płci,

jakie są obowiązki sprawozdawcze i jakie sankcje grożą za ich niedopełnienie (w tym kary finansowe i odszkodowania dla kandydatów).

🎯 Film to nie tylko analiza przepisów – to także konkretne podpowiedzi, jak rozpocząć projekt wdrożeniowy, kto powinien w nim uczestniczyć (Legal, HR, Compliance) i jak uniknąć błędów formalnych w dokumentacji i raportowaniu.

Dla kogo?

dla spółek giełdowych przygotowujących się do wdrożenia dyrektywy Women on Boards,

dla działów HR, Legal i Compliance,

dla zarządów planujących działania równościowe i strategię DEI (diversity, equity, inclusion).

#womenonboards #równowagapłci #spółkigiełdowe #compliance #CRIDO #dyrektywaUE #zarząd #HR #governance #różnorodność #równośćpłci #ESG