Dyrektywa o jawności wynagrodzeń i ich równości: jak wdrożyć?

Dyrektywa o jawności wynagrodzeń i ich równości ma na celu zwiększenie przejrzystości płac oraz zapewnienie sprawiedliwego traktowania wszystkich pracowników. Wprowadza obowiązek ujawniania kryteriów wynagradzania, co pozwala na lepsze zrozumienie sposobu ustalania płac i eliminuje nieuzasadnione różnice. Dzięki nowym przepisom pracownicy będą mieli prawo do uzyskania informacji na temat wynagrodzeń na porównywalnych stanowiskach, co wzmacnia ich pozycję i umożliwia skuteczniejsze dochodzenie swoich praw. Pracodawcy, zwłaszcza ci zatrudniający co najmniej 100 osób, zostaną zobowiązani do regularnego raportowania różnic w wynagrodzeniach oraz podejmowania działań naprawczych w przypadku stwierdzenia nierówności. Dyrektywa wzmacnia nie tylko równość wynagrodzeń, ale także ogólną transparentność polityki płacowej, co przyczynia się do sprawiedliwszego i bardziej przejrzystego rynku pracy. Jednocześnie pociąga za sobą obowiązki dla polskich pracodawców w zakresie wdrażania nowych przepisów.

Ekspert CRIDO adwokat Michał Balicki przedstawia w filmie najważniejsze kwestie związane z wdrażaniem omawianej Dyrektywy.

Dyrektywa o jawności wynagrodzeń – w jakich sytuacjach wynagrodzenia będą jawne

Michał Balicki tłumaczy zasady jawności wynagrodzeń na poszczególnych etapach zatrudniania. Dowiecie się zatem najpierw, jakie  zasady transparentności wynagrodzeń obowiązują na etapie publikowania ogłoszenia o pracę i rekrutacji. Następnie wyjaśniamy, jakich informacji będą mieli prawo żądać pracownicy w trakcie zatrudnienia. Michał Balicki omawia również kwestię zakresu roszczeń dotyczących dyskryminacji płacowej zgłaszanych przez pracowników w sądzie.

Zasady ujawniania danych

W dalszej części filmu Michał Balicki tłumaczy, w jaki sposób ujawniane będą dane dotyczące wynagrodzenia. Odpowiada też na pytanie, kto będzie uprawniony do żądania informacji o wynagrodzeniu.

Dyrektywa o jawności wynagrodzeń – zasady sprawozdawczości

Następnie ekspert CRIDO omawia obowiązki sprawozdawcze, które wprowadza Dyrektywa. Dowiecie się, jakie elementy będą zawarte w stosownych sprawozdaniach.

Równość wynagrodzeń

Michał Balicki opowiada również o podstawowych założeniach przepisów Dyrektywy dotyczących równości wynagrodzeń.

Wdrożenie dyrektywy o jawności wynagrodzeń w Polsce

Z filmu dowiecie się, jak w tej chwili wygląda stan prac legislacyjnych w procesie implementacji postanowień Dyrektywy do polskich przepisów. Ekspert CRIDO omawia między innymi najważniejsze różnice pomiędzy Dyrektywą, a polskimi przepisami.

Na koniec Michał Balicki tłumaczy, jak należy się przygotować do implementacji Dyrektywy. Dowiecie się zatem, jakie zagadnienia z zakresu równości praw mężczyzn i kobiet reguluje Dyrektywa.

Film polecamy wszystkim odpowiedzialnym za sprawy pracownicze w firmie.

Sprawdź również:

https://crido.pl/platforma-edukacyjna/sklep/sfera-menedzera/zarzadzanie/luka-placowa-i-jawnosc-wynagrodzen-crido-show/

https://odo.wip.pl/14/transfer-danych-osobowych-pracownikow-za-granice-762.html