Jak bezpiecznie osiągnąć oszczędności w kosztach pracowniczych?

Jak bezpiecznie osiągnąć oszczędności w kosztach pracowniczych?

💰 Czy wiesz, że możesz odzyskać nadpłaty z ZUS, PFRON i zaliczek PIT bez zmiany modelu zatrudnienia i bez ryzyka podatkowego? Dla wielu firm to dziesiątki lub setki tysięcy złotych rocznie, które leżą na koncie ZUS lub wynikają z niewykorzystanych ulg.

W tym odcinku pokazujemy, że oszczędności w kosztach pracowniczych to nie mit – a realna możliwość nawet dla firm, które skrupulatnie wywiązują się z obowiązków płatnika. Wskazujemy konkretne źródła nadpłat i błędów:

🔹 Składki ZUS (wypadkowe, FP, FGŚP) – złożony algorytm, dane z kadr, BHP, różne lata porównawcze – tu łatwo o błąd lub przeszacowanie składki.
🔹 Wpłaty na PFRON – czy Twoja firma mogłaby skorzystać z ulg lub outsourcingu? Czy wszystkie raportowane dane są aktualne?
🔹 Wynagrodzenie płatnika PIT – nawet symboliczne kwoty po zsumowaniu za kilka lat mogą być materialne i warto się o nie upomnieć.

🎯 Dla kogo?

• Firmy zatrudniające już od kilkudziesięciu osób – z sektora finansowego, handlowego, przemysłowego czy wydobywczego.
• Pracodawcy ponoszący wysokie koszty narzutów do wynagrodzeń.
• Działy kadr i płac szukające efektywnych, ale bezpiecznych form optymalizacji.

📊 Przykłady?

Klienci z branży retail i przemysłu wydobywczego odzyskali ponad 8 mln i 3 mln zł. Ale też firmy finansowe, zatrudniające 300–500 osób, wygenerowały znaczne nadpłaty.

✅ Analiza nie wymaga zmian umów ani reorganizacji zatrudnienia.
✅ Nie wpływa na prawa pracowników.
✅ Opłata wyłącznie za sukces – jeśli nie ma oszczędności, nie ma kosztu.
✅ Czas trwania: 1–2 tygodnie na zebranie danych + 1,5 miesiąca analizy.

Jeśli masz wątpliwości, czy Twoja firma może skorzystać – to właśnie znak, że warto sprawdzić. Często oszczędności są tam, gdzie nikt nie zaglądał od lat.

#ZUS #kosztypracownicze #PFRON #PIT #płace #HR #optymalizacjakosztów #pracodawcy #nadpłaty #oszczędności #speedupdate #compliance