Edyta jest partnerem odpowiedzialnym za zespół prawa pracy w kancelarii CRIDO Legal. Specjalizuje się w drodarztwie pracodawcom w sprawach HR. Ma ogromne  doświadczenie w restrukturyzacjach zatrudnienia obejmujących w szczególności outsourcing pracowniczy oraz zwolnienia grupowe. Doradza także w złożonych, w tym w transgranicznych, transferach pracowników, w kwestiach dotyczących elastycznych form zatrudnienia oraz związanych z zatrudnianiem pracowników tymczasowych. Edyta zajmuje się również, w zakresie zbiorowego prawa pracy, problematyką układów zbiorowych pracy i porozumień zawieranych ze stroną związkową oraz rozwiązywaniem sporów zbiorowych. Prowadzi doradztwo w sprawach związanych z wynagradzaniem członków zarządów oraz kadry kierowniczej wyższego szczebla, w zagadnieniach związanych z politykami wynagrodzeń, w tym dla podmiotów prowadzących działalność regulowaną pod nadzorem Komisji Nadzoru Finansowego. Procesy identyfikacji w strukturze spółek pracowników, którzy mają istotny wpływ na profil ryzyka oraz opracowanie polityk w zakresie oceny kwalifikacji członków organów zarządzających i nadzorczych oraz w obszarze przepisów szczególnych dla podmiotów prowadzących działalność regulowaną to także obszar jej działań. Edyta reprezentuje również pracodawców przed sądami powszechnymi oraz organami kontroli.  Pracuje dla klientów działających w różnych sektorach gospodarki, w tym finansowej, usługowej, oraz branży usług BPO/SSC.  Edyta jest adwokatem i absolwentką Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego.