- Zakres usług
Prawo pracy
Zadbamy o to, aby Twoje decyzje kadrowe były zgodne z przepisami i Twoimi celami biznesowymi.
Doradzamy przy zatrudnianiu, zwalnianiu, restrukturyzacjach i sporach pracowniczych – także w relacjach z kadrą menedżerską i cudzoziemcami. Pomagamy wdrażać elastyczne formy współpracy, tworzyć dokumentację i polityki HR oraz reagować na sytuacje kryzysowe, takie jak mobbing czy naruszenie zakazu konkurencji. Dzięki naszemu doświadczeniu minimalizujesz ryzyko i budujesz stabilne, zgodne z prawem środowisko pracy.
Zatrudnianie pracowników
- rekrutacje
- dokumentacja pracownicza związana z przebiegiem zatrudnienia
- indywidualne umowy o pracę oraz umowy towarzyszące umowie o pracę
- reprezentacja pracodawców w sporach związanych z nawiązaniem stosunku prac
Elastyczne formy zatrudnienia
- wybór optymalnych form zatrudnienia
- współpraca z działem podatkowym CRIDO
- minimalizacja ryzyka ustalenia stosunku pracy
- audyty w zakresie prawidłowości przyjętych form zatrudnienia
- reprezentacja przed sądami i organami kontroli (ZUS, PIP)
Zatrudnianie i zwalnianie kadry menedżerskiej i kluczowych pracowników
- reprezentacja w trakcie negocjacji z kadrą menedżerską, w tym członkami zarządu warunków zatrudnienia
- wybór najbardziej optymalnego sposobu zatrudnienia
- umowy o pracę
- kontrakty menedżerskie
- umowy cywilnoprawne
- umowy o poufności i o zakazie konkurencji obowiązujące w trakcie i po ustaniu współpracy
- systemy wynagradzania, w tym premiowania oraz programów opcji menedżerskich
- rozwiązywanie umów
- spory sądowe z byłymi menedżerami
Zewnętrzne formy zatrudnienia – outsourcing, praca tymczasowa
- outsourcing usług
- korzystanie z pracowników zewnętrznych
- zgodność proponowanych rozwiązań z prawem pracy, przepisami dot. ubezpieczeń społecznych i przepisami podatkowymi
- umowy outsourcingowe
- umowy o świadczenie usług
- umowy z agencjami pracy tymczasowej
- wewnętrzne audyty
Regulaminy, polityki i inna dokumentacja pracownicza
- dokumentacja pracownicza z zakresu prawa pracy
- regulaminy pracy, wynagradzania
- regulaminy zakładowego funduszu świadczeń socjalnych
- procedury z obszaru compliance (procedury antymobbingowe, procedury zgłaszania nieprawidłowości whistleblowing, czy procedury w zakresie przetwarzania danych osobowych w zatrudnieniu)
- audyty dokumentacji pod kątem ewentualnych ryzyk
Wynagrodzenia w sektorze finansowym
- wynagradzanie członków zarządów i kluczowych pracowników dla podmiotów prowadzących działalność regulowaną pod nadzorem KNF
- regulacje wewnętrzne w zakresie wynagrodzeń
- dostosowanie do wymagań regulacji UE, w tym w szczególności CRR/CRD IV
- wsparcie przy procesie identyfikacji w strukturze spółek pracowników, którzy mają istotny wpływ na profil ryzyka
- opracowanie polityk w zakresie oceny kwalifikacji członków organów zarządzających i nadzorczych
Zakaz konkurencji, nieuczciwa konkurencja
- umowy o zakazie konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy oraz po jego zakończeniu
- umowy o zachowaniu poufności
- naruszenia zakazu konkurencji oraz obowiązku zachowania poufności
- gromadzenie materiału dowodowego (w razie potrzeby przy współpracy z firmami detektywistycznymi)
- naprawa szkód i zaprzestanie dalszych naruszeń
- reprezentacja przed sądem
Zatrudnianie cudzoziemców
- legalizacja pracy i pobytu cudzoziemców w Polsce
- zezwolenia na pracę
- zezwolenia na pobyt
- reprezentacja pracodawców w postępowaniach administracyjnych
Zwolnienia indywidualne i grupowe
- określanie grup zawodowych i stanowisk objętych zwolnieniami grupowymi
- określenie kryteriów, według których mają nastąpić zwolnienia grupowe
- negocjacje ze związkami zawodowymi
- niezbędna dokumentacja
- porozumienia lub regulamin zwolnień grupowych
- wypowiedzenia umów o pracę lub/i warunków pracy i płacy
- weryfikacja możliwości zwolnienia danego pracownika
- indywidualna strategia
- niezbędna dokumentacja, w tym sformułowanie przyczyn zwolnienia pracownika
- udział w spotkaniach z pracownikami
(Re)strukturyzacja zatrudnienia
- zmiany w strukturze zatrudnienia
- redukcja etatów
- minimalizacja ryzyka konfliktów
Spory sądowe
- reprezentacja przed sądami wszystkich instancji na terenie całego kraju w sprawach z zakresu prawa pracy dotyczących:
- mobbingu, dyskryminacji i nierównego traktowania
- roszczeń pracowniczych wynikających z rozwiązywania umów o pracę w trybie indywidualnych, jak i grupowym
- wypadków przy pracy
- ustalenia istnienia stosunku pracy
- zakazu konkurencji i czynów nieuczciwej konkurencji
- wynagrodzeń, w tym nadgodzin
- sprawy wykroczeniowe i karne
- sprawy z zakresu ubezpieczeń społecznych
- mediacje lub rozmowy ugodowe
Zbiorowe prawo pracy
- układy zbiorowe pracy
- pakiety socjalne
- inne porozumień zbiorowe
- reprezentacja pracodawców w sporach zbiorowych
- weryfikacja legalności sporu zbiorowego
- porozumienia ze związkami zawodowymi
Mobbing, nierówne traktowanie, dyskryminacja
- procedury antydyskryminacyjne i antymobbingowe
- reprezentacja przed sądami w sprawach o mobbing, nierówne traktowanie oraz dyskryminację w zatrudnieniu
- wewnętrzne postępowania wyjaśniające
PPK/PPE – Pracownicze programy emerytalne i kapitałowe
- wybór formy kolektywnego oszczędzania
- pomoc w wyborze ofert
- kalkulacja kosztów
- opiniowanie umów
- prowadzenie Pracowniczych Programów Emerytalnych lub Pracowniczych Planów Kapitałowych
