Zmiany w prawie pracy | luty 2025

Zachęcamy do zapoznania się z newsletterem HRstacja | Zmiany w prawie pracy przygotowanym przez ekspertów z zespołu Human Advisory Services w CRIDO.

Pobierz newsletter w >>PDF (wersja PL i ENG)

 

Zmiany w prawie pracy

Rząd przedstawił propozycję zmian w Krajowym Planie Odbudowy. Zamiast pierwotnie planowanego oskładkowania wszystkich umów cywilnoprawnych, zdecydowano się na wzmocnienie uprawnień Państwowej Inspekcji Pracy. Kluczowa zmiana zakłada, że inspektorzy PIP otrzymają kompetencje do samodzielnego przekształcania umów cywilnoprawnych w umowy o pracę. Planowane jest również korzystniejsze naliczanie stażu pracy przy umowach cywilnoprawnych.
Komisja Europejska ma podjąć ostateczną decyzję w sprawie akceptacji nowego kamienia milowego w marcu. Jeśli propozycja rządu zostanie zaakceptowana, nowe rozwiązania będą musiały zostać wdrożone do 30 czerwca 2026 r. Zmiany te mogą mieć wpływ na sytuację ponad 2,5 mln samozatrudnionych w Polsce.
>>Czytaj więcej

Na stronach RCL pojawił się projekt nowelizacji Kodeksu pracy, wprowadzającej m.in. nową definicję mobbingu. Zgodnie z projektowanymi przepisami, mobbing będzie definiowany jako uporczywe nękanie pracownika, bez dotychczasowego wymogu „długotrwałości” działań. Ustawodawca zdecydował się pozostawienie otwartego katalogu zachowań, które noszą znamiona mobbingu. Co istotne, nie będzie już konieczne udowadnianie intencjonalności sprawcy - za mobbing będą mogły zostać uznane także działania nieumyślne, a przy ocenie będą brane pod uwagę subiektywne racjonalne odczucia pracownika.

Pracownikom doświadczającym mobbingu przysługiwać będzie zadośćuczynienie w wysokości nie niższej niż 6-miesięczne wynagrodzenie, a ciężar dowodu zostanie przeniesiony na pracodawcę. Na pracodawcach będzie spoczywał również obowiązek aktywnego przeciwdziałania mobbingowi oraz wdrożenia skutecznych procedur antymobbingowych.

Projekt ustawy obecnie znajduje się na etapie konsultacji.

31 stycznia 2025 r. upłynął ustawowy termin na składanie rocznej informacji PIT-11 za 2024 r. Jak każdy ustawowy termin również ten powinien być przestrzegany przez wszystkie podmioty zobowiązane do złożenia tej informacji.
Tym niemniej, jeżeli z jakiegokolwiek powodu nie udało się go dotrzymać, formularz należy złożyć w pierwszym możliwym terminie, tym razem z tzw. “czynnym żalem”, tj. wyjaśnieniem, dlaczego składamy informację po terminie. Nie daje to oczywiście pewności co do ochrony przed karą z tytułu opóźnienia, jednak ze znanej nam praktyki właściwie eliminuje ryzyko negatywnych działań ze strony administracji skarbowej z tego tytułu.

Jeżeli natomiast zdarzyłoby się, że po złożeniu informacji PIT-11 powinna ona zostać skorygowana – np. z uwagi na właśnie otrzymaną informację o zmianie rezydencji podatkowej pracownika albo potwierdzenie opodatkowania w innym kraju (przypadek częsty przy pracy wykonywanej zagranicą) - wtedy jak najszybciej należy złożyć korektę PIT-11, uwzględniającą już prawidłowe dane.

Resort finansów udostępnił aplikację mobilną e-Urząd Skarbowy, dzięki której każdy podatnik może uzyskać łatwy, szybki i bezpieczny dostęp do usług e-Urzędu Skarbowego w swoim smartfonie.
Najważniejsze funkcje to składanie i odbieranie dokumentów, pełnomocnictwa, składanie deklaracji podatkowych, zwroty podatku, rozliczenia, raport podatnika.
Z aplikacji mobilnej e-Urząd Skarbowy mogą korzystać osoby pełnoletnie, posiadające PESEL. Aplikacja jest przeznaczona na telefony z systemem operacyjnym Android w wersji nie niższej niż 9.0 (zalecana najnowsza dostępna na rynku) oraz iOS w wersji nie niższej niż 13 i dostępem do App Store.

Jak podaje GUS, bezrobocie w Polsce pod koniec 2024 r. wyniosło 5,1%, co oznacza, że bez pracy w pozostawało ponad 786 tysięcy osób.
Natomiast zgodnie z danymi Eurostatu, w listopadzie 2024 r. średnia w krajach Unii Europejskiej wyniosła 5,9 %, a w strefie euro 6,3 %. W Polsce ten wynik - według Eurostatu
- wyniósł 3%, co pokazuje, że jest on niemal o połowę niższy niż średnia w UE.

Dzieje się w prawie pracy

Dziękujemy

Wiadomość została wysłana.

Skontaktuj się z naszymi ekspertami

Subskrybuj blogi