HRstacja

Zmiany w prawie pracy

W ostatnim czasie na stronach RCL pojawił się projekt ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, mający na celu wdrożenie do krajowego porządku prawnego unijnej dyrektywy ws. adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w UE. Nowa ustawa ma zastąpić dotychczasową, jednak niektóre rozwiązania zostały powielone. Jakie są więc najbardziej istotne założenia projektu?

Przede wszystkim proponuje się, aby minimalne wynagrodzenie było określane na poziomie 55% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej. Kolejną istotną zmianą ma być zrównanie wynagrodzenia minimalnego z wynagrodzeniem zasadniczym, co dla wielu pracowników będzie się wiązało ze wzrostem wynagrodzenia. Projekt przewiduje także wprowadzenie nowych typów naruszeń praw pracownika związanych z wypłatą wynagrodzenia oraz wzrost wysokości grzywien od 1500 zł do 45 000 zł, którymi może zostać ukarany pracodawca. Ponadto, pracownikom mają przysługiwać odsetki za czas opóźnienia wypłaty wynagrodzenia.

Planowany termin wejścia w życie przepisów to 15 listopada br., jednak przepisy dotyczące zrównania wynagrodzenia minimalnego z zasadniczym miałby zacząć obowiązywać od 1 stycznia 2025 r. Obecnie projekt znajduje się na etapie opiniowania.

System wjazdu/wyjazdu (EES) zastąpi stemplowanie paszportów na granicach strefy Schengen. Dane wjazdu i wyjazdu podróżnych spoza UE będą rejestrowane cyfrowo. Nowy system ma na celu usprawnienie zarządzania granicami poprzez m.in wykrywanie przekroczenia dozwolonego okresu pobytu i fałszywych dokumentów pobytowych. Takie dane osobowe będą przechowywane przez okres do 3 lat.

Z systemu wjazdu/wyjazdu (EES) będzie korzystać 29 krajów. Na Cyprze i w Irlandii, mimo że są krajami Unii Europejskiej, paszporty nadal będą stemplowane ręcznie.

Płaca minimalna w 2025 r. ma wynieść 4626 zł brutto – taką propozycję przyjął rząd w połowie czerwca. Jednak wskutek wpisania do ustawy budżetowej finalnie wyższego niż przewidywano, prognozowanego wskaźnika inflacji, tj. na poziomie 5.0%, Ministerstwo RPiPS rozważa zamiany w tym zakresie.

Zgodnie z obowiązującymi przepisami, w przypadku, gdy prognozowany wskaźnik inflacji wynosi co najmniej 5%, ustala się dwa terminy zmiany wysokości wynagrodzenia minimalnego (i stawki godzinowej) w ciągu roku, czego przykładem były ostatnie dwa lata. Ostateczną wysokość stawki minimalnej na przyszły roku powinniśmy poznać do 15 września, wtedy mija termin, w którym rząd powinien przyjąć stosowne rozporządzenie w tej kwestii.

Palmę pierwszeństwa w rankingu 2024 r., utrzymuje bez większego zaskoczenia Singapur, poza tym miasto-państwo ustanowiło również nowy rekord, jego obywatele mają teraz dostęp aż do 195 z 227 miejsc docelowych na całym świecie bez konieczności uzyskania wizy.

Na drugim miejscu plasują się: Francja, Niemcy, Włochy, Japonia i Hiszpania z dostępem do 192 miejsc docelowych. Trójkę liderów zamyka grupa aż 7 krajów – Austria, Finlandia, Irlandia, Luksemburg, Holandia, Korea Południowa i Szwecja - obywatele tych państw mogą bez wizy podróżować do 191 miejsc docelowych.

Wielka Brytania utrzymuje się na 4. miejscu wraz z Belgią, Danią, Nową Zelandią, Norwegią i Szwajcarią, mimo że jej wynik w zakresie miejsc bezwizowych spadł do 190. Polska uplasowała się wygodnie na miejscu 6. z wynikiem 188 państw do których obywatele mogą podróżować bez wizy.

Źródło: henleyglobal.com

Skontaktuj się z naszymi ekspertami

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych w postaci numeru telefonu w celach marketingowych i prezentacji oferty handlowej Spółek wchodzących w skład grupy Crido jako administratorów danych osobowych (aktualny wykaz spółek z grupy Crido znajduje się tutaj). Przyjmuję do wiadomości, że zgoda może być cofnięta w każdym czasie oraz potwierdzam zapoznanie się z Polityką Prywatności.

Wyrażam zgodę na otrzymywanie drogą elektroniczną na wskazany przeze mnie adres poczty e-mail informacji marketingowych od Spółek wchodzących w skład grupy Crido jako administratorów danych osobowych (aktualny wykaz spółek z grupy Crido znajduje się tutaj). Przyjmuję do wiadomości, że zgoda może być cofnięta w każdym czasie oraz potwierdzam zapoznanie się z Polityką Prywatności.

Zmiany w prawie pracy | wrzesień 2024

Zachęcamy do zapoznania się z newsletterem HRstacja | Zmiany w prawie pracy przygotowanym przez ekspertów z zespołu Prawa Pracy oraz zespołu Human Advisory Services w CRIDO.

Projekt ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę | Czy czeka nas rewolucja?

Inteligentne granice jeszcze w 2024? Ogłoszono datę uruchomienia EES

Pensja minimalna w 2025 r. | Będzie dwukrotna waloryzacja?

Ogłoszono ranking najpotężniejszych paszportów świata w 2024