Skontaktuj się z naszymi ekspertami!
Prezydent 28 sierpnia 2023 r. podpisał ustawę zmieniającą m.in. zasady dot. opłat sądowych w sprawach pracowniczych, co może znacznie wpłynąć na wzrost zainteresowania pracowników dochodzeniem swoich praw. Zgodnie z projektem ustawy, pracownicy nie będą musieli wnosić opłaty sądowej od pozwów składanych do sądów pracy, nawet gdy wartość ich roszczeń przekroczy 50 tys. zł. Opłatę stosunkową w wysokości 5% zapłacą wyłącznie od apelacji, ale tylko od kwoty przekraczającej 50 tys. zł. Nowe przepisy wejdą w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia.
Ustawa wprowadzająca dodatkowe uprawnienia dla pracowników wejdzie w życie 22 września 2023 r. Od tego momentu sąd I instancji uznając wypowiedzenie umowy o pracę za bezskuteczne albo przywracając pracownika do pracy, na wniosek pracownika będzie zobowiązany do nałożenia w wyroku na pracodawcę obowiązku dalszego zatrudnienia pracownika do czasu prawomocnego zakończenia postępowania (obecnie nie jest to dla sądu obligatoryjne).
Dodatkowo, wprowadzono nowe zabezpieczenie dla pracowników podlegających szczególnej ochronie – na wniosek m.in. kobiety w ciąży, chronionego działacza związków zawodowych, pracownika w wieku przedemerytalnym, czy rodzica na urlopie macierzyńskim w przypadku dochodzenia roszczenia o uznanie wypowiedzenia stosunku pracy za bezskuteczne lub o przywrócenie do pracy, sąd na każdym etapie postępowania udzieli zabezpieczenia przez nakazanie dalszego zatrudnienia pracownika przez pracodawcę do czasu prawomocnego zakończenia postępowania. Podstawą do udzielenia takiego zabezpieczenia będzie jedynie uprawdopodobnienie istnienia roszczenia. Sąd będzie mógł odmówić udzielenia zabezpieczenia wyłącznie w sytuacji, gdy roszczenie będzie oczywiście bezzasadne.
Od początku roku obserwujemy ogromną skalę wezwań urzędów do przedsiębiorców dot. zwrotu otrzymanych dofinansowań lub ich części. Często dzieje się tak w przypadkach, gdy przedsiębiorca skorzystał z:
Wezwania do zwrotu dofinansowań są w zdecydowanej większości całkowicie bezzasadne. Naczelny Sąd Administracyjny wskazał wielokrotnie, że możliwe jest łączenie dofinansowania z FGŚP z dofinansowaniem ze środków starosty na tych samych pracowników, lecz za inne okresy, a przedsiębiorcy nie muszą w takich sytuacjach zwracać dofinansowań. Z kolei Wojewódzki Urząd Pracy zgodził się z naszym stanowiskiem, co do możliwości łączenia dofinansowania do wynagrodzeń i składek na ubezpieczenie społeczne w ramach Tarczy Antykryzysowej i zwolnienia z obowiązku opłacania składek ZUS w ramach tzw. „tarczy branżowej” na tych samych pracowników, w innych okresach pobierania dofinansowania (przed wejściem w życie art. 15g ust. 18a Tarczy Antykryzysowej). Jako Zespół CRIDO wspieramy naszych Klientów w każdej tego typu sprawie, dlatego serdecznie zapraszamy do kontaktu.
Zgodnie z założeniami dyrektywy CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive), firmy będą zobowiązane do składania raportów w zakresie zrównoważonego rozwoju. Komisja Europejska opublikowała 31 lipca 2023 r. pierwszy zestaw standardów, które obejmą filar środowiskowy (E), społeczny (S) i ładu korporacyjnego (G). W szczególności te dwa ostatnie mają istotne znaczenie z perspektywy prawa pracy, co oznacza, że Zespoły ESG powinny ściśle współpracować z Działami HR. Do raportowania nie będzie wystarczające przestrzeganie przepisów prawa pracy, ale również brana będzie pod uwagę dbałość o politykę różnorodności firmy czy działania mające na celu wyeliminowanie luki płacowej. W zakresie ładu korporacyjnego oprócz m.in. polityk antykorupcyjnych czy kodeksów etyki, będzie trzeba również raportować wdrożone środki mające na celu ochronę sygnalistów. Największe podmioty będą musiały uwzględnić te kwestie w raportach za 2024 r.
Od 1 września 2023 r. obowiązuje nowa, wyższa kwota zwolnienia ze składek ZUS w odniesieniu do posiłków finansowanych przez pracodawcę. Poprzednio obowiązująca kwota zwolnienia w wysokości 300 zł wzrosła 1,5-krotnie – aż do 450 zł. Kwota zwolnienia, zarówno poprzednia, jak i nowa, odnoszą się do miesięcznej wartości posiłków finansowanych przez pracodawcę jednemu pracownikowi. Aby móc zastosować przedmiotowe zwolnienie, posiłki powinny być finansowane przez pracodawcę ze środków obrotowych firmy. Posiłki te mogą być zapewniane m.in. w formie bonów, kuponów lub kart przedpłaconych, które mogą być wykorzystane w punktach gastronomicznych bądź handlowych. Zwiększenie limitu zwolnienia może zachęcić pracodawców, którzy do tej pory tego nie robili, do udostępnienia takiego świadczenia swoim pracownikom.
Skontaktuj się z naszymi ekspertami!
