Skontaktuj się z naszymi ekspertami!
Od 1 stycznia 2024 r. kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę wynosi 4242 zł brutto, a od 1 lipca 2024 r. będzie to 4300 zł brutto, czyli o 700 zł więcej w porównaniu do kwoty obowiązującej w 2023 r. Z kolei, jeśli chodzi o stawkę godzinową to od 1 stycznia 2024 r. minimalna stawka godzinowa za pracę dla określonych umów wynosi 27,70 zł brutto, a od 1 lipca 2024 r. 28,10 zł brutto. Przypominamy, że wzrost minimalnego wynagrodzenia powoduje również wzrost innych świadczeń związanych ze stosunkiem pracy, które są liczone na jego podstawie (np. wynagrodzenie za czas przestoju).
Rada Unii Europejskiej podjęła decyzję o przyjęciu Rumunii i Bułgarii do strefy Schengen. Zdecydowano się na zniesienie kontroli na granicach powietrznych i morskich od 31 marca 2024 r. Oznacza to, że podróżujący samolotem czy statkiem nie będą musieli okazywać dokumentów i będą mogli swobodnie przekraczać granicę tych państw. Ostateczna data w zakresie otwarcia granic lądowych nie jest jeszcze znana. Ostatnim państwem, które dołączyło do strefy Schengen 1 stycznia 2023 r. była Chorwacja. Oprócz większości państw Unii Europejskiej do strefy Schengen należy również Islandia, Norwegia, Szwajcaria i Liechtenstein.
Zgodnie z zapowiedziami zaprezentowanymi podczas posiedzenia Rady Ochrony Pracy, w 2024 r. Państwowa Inspekcja Pracy planuje przeprowadzić ogółem 60 tys. kontroli. PIP szczególną uwagą zamierza poświęcić przestrzeganiu nowych rozwiązań prawnych wprowadzonych do Kodeksu pracy, w tym przede wszystkim w zakresie uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem i pracą zdalną. Niezmiennie weryfikowane będą również okoliczności i przyczyny wypadków przy pracy – śmiertelnych, ciężkich i zbiorowych czy kwestie opóźnień i zaniżania wypłat pracowniczych. Dodatkowo, rok 2024 jest zwieńczeniem 3-letniego planu pracy PIP, który obejmował strategie kontroli działań prewencyjnych dla sektora budowlanego, zagrożeń chemicznymi czynnikami środowiska pracy oraz strategię wzmożonego nadzoru nad zakładami pracy.
A już w następnym tygodniu wrócimy do Państwa z raportem dotyczącym kontroli Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.
Termin na implementację tzw. dyrektywy o sygnalistach upłynął 17 grudnia 2021 r. Polska jest jednym z ostatnich państw Unii Europejskiej, które nie wprowadziły rozwiązań dyrektywy do krajowego systemu prawnego. Mimo to Sąd Rejonowy w Toruniu (sprawa o sygn. IV P 171/22) – jako jeden z pierwszych w Polsce – uznał, że w relacji państwo-jednostka można powołać się bezpośrednio na przepisy formalnie niezaimplementowanej dyrektywy (tzw. skutek wertykalny dyrektywy UE), szczególnie w momencie gdy upłynął termin na jej wdrożenie. Sprawa dotyczyła zapłaty odszkodowania od Uniwersytetu za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę, którego jedną z przyczyn było opublikowanie przez pracownika w mediach społecznościowych informacji o nieprawidłowościach na uczelni.
Wyrok jest nieprawomocny. Czas pokaże, czy sądy jest to początek linii orzeczniczej.
Krajowa Administracja Skarbowa pierwszy raz przy okazji rozliczeń za 2023 r. pomoże wypełnić zeznania roczne przedsiębiorcom. W systemie Twój e-PIT dane posiadane przez fiskusa pojawią się automatycznie – chodzi o np. dane osobowe, wpłacone w trakcie roku zaliczki lub ryczałt i składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. We wstępnie przygotowanych deklaracjach uwzględnione mają zostać niektóre ulgi (np. na dzieci) i wskazana w poprzednim roku organizacja pożytku publicznego, do której trafiło 1,5% podatku. Przedsiębiorcy będą musieli jednak uzupełnić brakujące dane, w szczególności o przychodach i kosztach podatkowych oraz o większości ulg. Co istotne, wstępnie przygotowane zeznania nie będą wysyłane automatycznie – każda osoba chcąca skorzystać z tej usługi będzie musiała zaakceptować i wysłać uzupełnione zeznanie.
Skontaktuj się z naszymi ekspertami!
