Chcesz mieć podsumowanie zmian w prawie pracy zawsze pod ręką? Pobierz newsletter w formacie PDF
1 sierpnia na stronach rządowych ukazał się kolejny projekt ustawy o ochronie osób zgłaszających naruszenia prawa. W nowej wersji zdecydowano się na przywrócenie do katalogu osób, które mogą dokonać zgłoszenia lub ujawnienia publicznego funkcjonariuszy służb takich jak np.: CBA, ABW, Policję, a także żołnierzy zawodowych. Dodatkowo wydłużono termin wejścia w życie niektórych przepisów do 14 dni (poprzednio wchodziły w życie od razu). Oznacza to, że podmioty zatrudniające powyżej 50 pracowników, a także organy publiczne w ciągu 14 dni po ogłoszeniu ustawy muszą mieć przygotowane procedury wewnętrzne zgłaszania naruszeń. Pozostałe zmiany mają charakter redakcyjny.
W związku z odwołaniem stanu zagrożenia epidemicznego 1 sierpnia 2023 r. zakończyły się przedłużone okresy uprawnień pobytowych cudzoziemców, które wprowadziła tzw. ustawa covidowa. Cudzoziemcy przebywający na terytorium Polski na podstawie m.in. przedłużonej wizy, czy zezwolenia na pobyt, stracili prawo do dalszego legalnego pobytu na terytorium Polski. Przypominamy, że powyższe, co do zasady, nie dotyczy obywateli Ukrainy objętych ochroną czasową w związku z działaniami wojennymi na terytorium Ukrainy – mają oni zapewniony legalny pobyt w Polsce do 4 marca 2024 r. (w niektórych przypadkach do 31 sierpnia 2024 r. lub 30 września 2024 r.).
Po więcej szczegółów na ten temat zachęcamy do zapoznania się z naszym wpisem na blogu.
1 lipca 2023 r. weszła w życie Umowa ramowa UE regulująca kwestie zabezpieczenia społecznego wobec pracowników wykonujących transgraniczną pracę zdalną. Umowa pozwala na ustalenie jako mającego zastosowanie ustawodawstwa siedziby pracodawcy, pomimo wykonywania znacznej ilości pracy w kraju zamieszkania pracownika. Rozwiązania stosowane będą do pracowników, zwyczajowo pracujących w różnych państwach członkowskich: (i) których pracodawca jest w innym państwie niż ich państwo zamieszkania oraz (ii) którzy wykonują część swojej pracy w państwie zamieszkania w formie telepracy transgranicznej w wymiarze co najmniej 25%, ale mniej niż 50% całkowitego czasu pracy. Regulacje dotyczą wyłącznie pracowników przemieszczających się pomiędzy państwami-sygnatariuszami (do których należy również Polska).
Sejm przyjął projekt zmian ustawy o emeryturach pomostowych oraz niektórych innych ustaw. Nie uwzględniono proponowanej przez Senat poprawki o odrzuceniu wprowadzenia zabezpieczenia sądowego w kontekście pracowników szczególnie chronionych.
Co to oznacza dla pracodawców? Dodatkowe uprawnienia nabędą pracownicy podlegający szczególnej ochronie przed wypowiedzeniem stosunku pracy lub jego rozwiązaniem bez wypowiedzenia. W przypadkach, w których taki pracownik dochodzić będzie przed sądem pracy uznania wypowiedzenia stosunku pracy za bezskuteczne / przywrócenia do pracy, sąd na jego wniosek udzieli zabezpieczenia przez nakazanie dalszego zatrudnienia go przez pracodawcę do czasu prawomocnego zakończenia postępowania. Udzielenie zabezpieczenia będzie możliwe na każdym etapie postępowania.
Podstawą do udzielenia takiego zabezpieczenia będzie jedynie uprawdopodobnienie istnienia roszczenia. Sąd będzie mógł odmówić udzielenia zabezpieczenia wyłącznie w sytuacji, gdy roszczenie będzie oczywiście bezzasadne. Ustawa czeka obecnie na podpis Prezydenta RP.
Na mocy rozporządzenia Rady Ministrów z 6 lipca 2023 r. zmieniającego rozporządzenie ws. przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania, od nowego roku szkolnego, tj. od 1 września 2023 r. wzrośnie o 3 punkty procentowe wynagrodzenie młodocianych pracowników, zatrudnionych w celu przygotowania zawodowego w formie nauki zawodu lub przyuczenia się do wykonywania określonej pracy. Wzrost wynagrodzenia obejmie także uczniów zatrudnionych przed 1 września 2023 r.
Zmiany dotyczą również wykazu prac wzbronionych młodocianym, który został znowelizowany rozporządzeniem Rady Ministrów z 19 czerwca 2023 r. Aby jednak skorzystać z przepisów i dopuścić młodocianych pracowników do prac wymienionych w nowym rozporządzeniu, pracodawcy powinni zaktualizować ocenę ryzyka zawodowego i wdrożyć odpowiednie zmiany w regulaminach pracy.
Również w przyszłym roku, czekają nas dwie podwyżki minimalnego wynagrodzenia za pracę. Rząd chce, aby płaca minimalna od 1 stycznia 2024 r. wynosiła 4.242 zł brutto, a od lipca 2024 r. 4.300 zł brutto. W odniesieniu do minimalnej stawki godzinowej mowa o podwyżkach do 27,70 zł brutto i następnie do 28,10 zł brutto. Związki zawodowe domagają się jeszcze wyższych podwyżek. Jednak na poznanie ostatecznych wartości podwyżek, które przyjdą wraz z nowym rokiem, pracodawcy i przedsiębiorcy będą musieli zaczekać do momentu przyjęcia rozporządzenia w tej sprawie.
Chcesz mieć podsumowanie zmian w prawie pracy zawsze pod ręką? Pobierz newsletter w formacie PDF
Skontaktuj się z naszymi ekspertami!
