Skontaktuj się z naszymi ekspertami!
15 września Rada Ministrów opublikowała rozporządzenie w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2024 r. Zgodnie z nim, od 1 stycznia 2024 r. kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę będzie wynosić 4242 zł brutto, a od 1 lipca 2024 r. – 4300 zł brutto, czyli więcej o 700 zł w porównaniu do kwoty obowiązującej obecnie. Z kolei, jeśli chodzi o stawkę godzinową to od 1 stycznia 2024 r. minimalna stawka godzinowa za pracę dla określonych umów cywilnoprawnych wzrośnie do 27,70 zł brutto, a od 1 lipca 2024 r. do 28,10 zł brutto. Wzrost minimalnego wynagrodzenia spowoduje również wzrost innych świadczeń związanych ze stosunkiem pracy, które są liczone na jego podstawie (np. wynagrodzenie za czas przestoju).
Nowelizacja Kodeksu pracy z 7 kwietnia 2023 r. uchyliła dotychczasowe przepisy o telepracy, jednocześnie wprowadzając 6-miesięczny okres przejściowy na dostosowanie się pracodawców do tej zmiany . Oznacza to, że praca w formie telepracy po 7 października 2023 r. nie będzie już możliwa. Pracodawca powinien zweryfikować, czy wszystkie regulacje wewnętrzne dotyczące telepracy zostały uchylone, a warunki pracy dotychczasowych telepracowników są dostosowane do warunków regulowanych przez przepisy o pracy zdalnej.
Rada Unii Europejskiej zgodziła się przedłużyć tymczasową ochronę dla osób uciekających przed rosyjską agresją przeciwko Ukrainie z 4 marca 2024 r. do 4 marca 2025 r. System ten zapewnia natychmiastową i zbiorową (tj. bez konieczności rozpatrywania indywidualnych wniosków) ochronę obywatelom Ukrainy, którzy nie są w stanie powrócić do swojego kraju. Oznacza to, że obywatele Ukrainy będą mogli korzystać z ułatwień pobytowych o rok dłużej niż dotychczas planowano.
W związku ze zbliżającymi się wyborami parlamentarnymi, przypominamy, że członkom komisji wyborczej w związku z wykonywaniem zadań przysługuje zwolnienie od pracy na dzień głosowania oraz liczenia głosów, a także na dzień następujący po dniu, w którym zakończono liczenie głosów, z zachowaniem prawa do świadczeń z ubezpieczenia społecznego oraz uprawnień ze stosunku pracy. Dodatkowo są oni uprawnieni do 5 dni zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do świadczeń z ubezpieczenia społecznego oraz uprawnień ze stosunku pracy, z wyjątkiem prawa do wynagrodzenia.
Aby skorzystać z tych uprawnień należy co najmniej na 3 dni przed przewidywanym terminem nieobecności w pracy, uprzedzić pracodawcę, w formie pisemnej, o przyczynie i przewidywanym okresie nieobecności w pracy, a następnie, nie później niż następnego dnia po upływie okresu nieobecności w pracy, dostarczyć pracodawcy zaświadczenie usprawiedliwiające nieobecność w pracy wykonywaniem zadań komisji.
Do 15 listopada 2024 r. państwa członkowskie Unii Europejskiej mają czas na implementację dyrektywy w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w państwach członkowskich Unii Europejskiej. Celem dyrektywy jest zagwarantowanie lepszych warunków życia i pracy poprzez zapewnienie w państwach UE adekwatności ustawowych wynagrodzeń minimalnych, promowania rokowań zbiorowych mających na celu ustalanie wynagrodzeń oraz zwiększenie skutecznego dostępu pracowników do praw do ochrony w postaci wynagrodzenia minimalnego w przypadkach przewidzianych w prawie krajowym lub umowach zbiorowych.
Skontaktuj się z naszymi ekspertami!
