Od 1 stycznia 2024 r. została odmrożona wartość odpisu na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych (ZFŚS), co oznacza, że podstawę naliczenia odpisu podstawowego w tym roku stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie w gospodarce narodowej w drugim półroczu 2023 r. Zgodnie z informacjami opublikowanymi 16 lutego br. przez Prezesa GUS, ww. przeciętne miesięczne wynagrodzenie wyniosło 6445,71 zł. Natomiast wysokość odpisu podstawowego na jednego pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy to 37,5% tej kwoty, czyli 2417,14 zł. W przypadku pracowników wykonujących pracę w szczególnych warunkach (lub pracę o szczególnym charakterze) podstawę odpisu stanowi 50% kwoty ww. przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia. Zwracamy uwagę, że w tym roku wzrosła także kwota świadczenia urlopowego dla pracowników zatrudnionych u pracodawców nietworzących ZFŚS, którzy zdecydowali się na wypłacanie takiego świadczenia.
Prezydent RP podpisał nowelizację tzw. specustawy ukraińskiej, na podstawie której ochrona czasowa obywateli Ukrainy uciekających przed wojną została przedłużona do 30 czerwca 2024 r. Powyższe oznacza, że obywatele Ukrainy objęci regulacją specustawy nadal będą mieć legalny pobyt na terenie Polski i posiadać swobodny dostęp do rynku pracy oraz możliwość wykonywania działalności gospodarczej. Wydłużeniu ulegną także m.in. okresy ważności wiz krajowych i zezwoleń czasowych wydawanych obywatelom Ukrainy. Takie działanie stanowi (częściową) realizację decyzji Rady UE o przedłużeniu ochrony tymczasowej dla ukraińskich uchodźców do 4 marca 2025 r.
Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej w sprawie C-715/20 orzekł, że pracownik zatrudniony na czas określony musi zostać poinformowany o przyczynach rozwiązania z nim umowy o pracę za wypowiedzeniem, jeśli informacji takiej udziela się pracownikowi zatrudnionemu na czas nieokreślony. Trybunał stwierdził, że sam tymczasowy charakter stosunku pracy nie uzasadnia mniej korzystnego traktowania pracowników zatrudnionych na czas określony. Takie odmienne traktowanie narusza również prawo do skutecznego środka prawnego, zagwarantowanego w Karcie praw podstawowych Unii Europejskiej. Przypominamy, że od 26 kwietnia 2023 r. pracodawca zobowiązany jest do wskazania przyczyn rozwiązania zarówno umowy o pracę na czas nieokreślony, jak i określony. Omawiany wyrok może mieć zatem znaczenie dla spraw rozpoczętych przed nowelizacją Kodeksu pracy.
Naczelny Sąd Administracyjny w wyroku o sygn. akt. III OSK 2700/22 orzekł, że pracodawca jest uprawniony do przechowywania danych osobowych kandydatów rekrutujących się do pracy, aby chronić siebie przed ewentualnym zarzutem dyskryminacji. Termin przedawnienia roszczeń z tytułu naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu wynosi do trzech lat od zakończenia procesu rekrutacji. Przez ten okres, pracodawca musi być w stanie udowodnić, że wszystkich kandydatów traktował równo i posiadać na tę okoliczność stosowne dokumenty. Wyrok jest precedensowy, ponieważ weryfikuje dotychczasową praktykę Urzędu Ochrony Danych Osobowych, który uznawał,
że dane kandydatów należy usuwać po zakończonej rekrutacji.
Dziękujemy
Wiadomość została wysłana.
Skontaktuj się z naszymi ekspertami!