Równość i jawność wynagrodzeń Implementacja Dyrektywy

Koniec 2025 roku oraz początek 2026 przyniosły istotne zmiany w obszarze prawa pracy. Z jednej strony weszła w życie nowelizacja Kodeksu pracy wdrażająca unijną dyrektywę dotyczącą jawności wynagrodzeń, nadal trwają prace legislacyjne w zakresie równości płac. Z drugiej – Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej opublikowało właśnie nowy projekt zmian w ustawie o Państwowej Inspekcji Pracy, który – mimo pewnych korekt – utrzymuje kluczowe rozwiązanie: możliwość reklasyfikowania umów przez inspektora PIP.

Choć dla wielu organizacji nowe obowiązki mogą wydawać się jeszcze odległe, najbliższe miesiące będą kluczowe, aby w sposób spokojny i świadomy przygotować się na nadchodzące zmiany – zarówno w obszarze polityki wynagrodzeń, jak i modeli współpracy opartych na umowach cywilnoprawnych.

Zapraszamy na sesję wymiany wiedzy, podczas której eksperci CRIDO oraz ARPI Accounting w praktyczny sposób pokażą, jak podejść do wdrożenia nowych regulacji – bez pośpiechu, chaosu i niepotrzebnego ryzyka.

📆 17 lutego 2026 r., godz. 9:30
📍 Biuro CRIDO, ul. Towarowa 28, Warszawa 

🔗 Agenda spotkania 

9:30 – 10:00 | Rejestracja gości 

10:00 | Przywitanie i przedstawienie gospodarzy spotkania 

10:05 – 10:20 | Reforma PIP powraca – nowy projekt ustawy (Michał Grzybowski, Michał Balicki, Agnieszka Piątek – CRIDO)

1. Co to oznacza dla przedsiębiorców i kontraktorów?
2. Na co należy zwrócić uwagę przy strukturach opartych na umowach cywilnoprawnych?
3. Z czym może wiązać się przekwalifikowanie umowy z kontraktorem na umowę o pracę?
4. Jakie działania podjąć już dziś, aby zabezpieczyć organizację i osoby współpracujące?

10:20 – 10:50 | Wdrożenie Dyrektywy w praktyce (Michał Grzybowski, Michał Balicki, Agnieszka Piątek – CRIDO)

1. Co zmienia dyrektywa i dlaczego nie można jej odkładać?
2. Przejrzystość wynagrodzeń, nowe obowiązki informacyjne, raportowanie luki płacowej
3. Jak przygotować organizację na wdrożenie krok po kroku: diagnoza, audyt, analiza, zmiany w dokumentacji, komunikacja?
4. Argumenty i narzędzia, które pomogą zyskać wsparcie managementu.

10:50 – 11:10 | Przerwa kawowa 

11:10 – 11:40 | Zmiany przepisów istotne dla pracodawców - (ARPI Accounting - Joanna Szabuniewicz, Payroll Innovation & Client Operations Senior Manager) 

1. Nowa formuła ustalania stażu pracy, 
2. Zmiany w zakresie momentu wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop, 
3. Dokumentacja kadrowa w nowej odsłonie, 
4. Ułatwienia dokumentacyjne dla płatników 

 11:40 – 12:00 | Networking 

Nie czekaj – do czerwca jest czas, aby wdrożyć zmiany bez stresu i pośpiechu oraz zyskać realną przewagę organizacyjną. 

Wydarzenie odbywa się pod patronatem SPCC oraz Kanadyjskiej Izby Handlowej.