Zgodnie z doniesieniami medialnymi, Prezes Rady Ministrów wstrzymał prace nad projektem ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy. O pracach Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej informowaliśmy Państwa na naszym blogu (Kolejna odsłona reformy PIP | Pojawił się nowy projekt ustawy - CRIDO), ale dla przypomnienia – inspektor pracy miał otrzymać uprawnienie przekształcenia umowy cywilnoprawnej na umowę o pracę na mocy decyzji administracyjnej.

(Dalsza część artykułu pod materiałem wideo)

Zobacz film: Kontrola legalności zatrudnienia i pobytu w Polsce

Kontrola legalności zatrudnienia i pobytu w Polsce stała się ostatnio częstym tematem w mediach. W związku z licznymi wykrywanymi nieprawidłowościami, liczba kontroli rośnie. W efekcie kontrole mogą dotknąć również firmy, które skrupulatnie przestrzegają przepisów dotyczących legalizacji zatrudnienia cudzoziemców. Zapraszamy do obejrzenia filmu.

Z wypowiedzi Premiera wynika, że ustawa w proponowanym zakresie nie będzie już procedowana. W aktualnym stanie prawnym, kompetencja do przekwalifikowania umowy na stosunek pracy pozostaje w gestii sądów pracy.

Warto w tym miejscu przypomnieć także genezę planowanych zmian – ograniczenie segmentacji rynku pracy w Polsce to kluczowe zobowiązanie w ramach Krajowego Planu Odbudowy (KPO). Czy aktualne wstrzymanie procedowania nad ustawą oznacza brak zmian w tym zakresie? W naszej ocenie taka opinia jest zbyt daleko idąca i zamiast odkładać temat na półkę, warto być przygotowanym na kolejne pomysły w tym zakresie. Przewidujemy, że w niedalekiej przyszłości pojawi się nowa propozycja rządowa, będąca kontynuacją realizacji kamienia milowego i otrzymania środków z KPO.

Niezależnie od powyższego, warto nadmienić, że planowane przez ministerstwo zmiany miały dotyczyć funkcjonowania PIP i formuły prowadzonych kontroli w zakresie prawa pracy. Nie zmieniały wprost przepisów podatkowych czy w zakresie ubezpieczeń społecznych. W związku z tym właściwe umowne uregulowanie współpracy ze zleceniodawcami czy osobami prowadzącymi działalność gospodarczą, jej faktyczne wykonywanie (odmienne niż w relacji pracowniczej) oraz dokumentowanie pozostaje bardzo istotne dla uniknięcia negatywnych konsekwencji prawnych. W oczekiwaniu na nową odsłonę rozwiązań rządowych, warto zadbać o komfort w przedsiębiorstwie w tym zakresie.

Zapoznaj się z pełną ofertą: Human Advisory Services

Zapisz się na nasz newsletter >>HRstacja | Zmiany w prawie pracy