W piątek 9 maja Sejm przegłosował nowelizację Kodeksu pracy w zakresie jawności wynagrodzeń na etapie rekrutacji. Choć pierwotnie planowany zmiany zostały mocno okrojone w procesie legislacyjnym, to i tak jest to pierwszy istotny etap w drodze do transparentowości płac.

(Dalsza część artykułu pod materiałem wideo)

Zobacz film: Prawo imigracyjne 2025 – szansa czy wyzwanie? Kluczowe zmiany i ich wpływ na pracodawców oraz pracowników

Rok 2025 przynosi istotne zmiany w prawie imigracyjnym, które wpłyną na zasady legalizacji pobytu i zatrudniania cudzoziemców w Polsce. Zapraszamy do obejrzenia filmu.

Na jakie więc zmiany powinni się przygotować pracodawcy?

Projekt ustawy zakłada:  

  • obowiązek przekazywania kandydatom/-kom w ogłoszeniu o pracę lub przed rozmową rekrutacyjną informacji o początkowym wynagrodzeniu lub jego widełkach – na piśmie lub elektronicznie, z odpowiednim wyprzedzeniem, zapewniając świadome i przejrzyste negocjacje 
  • określanie nazw stanowisk i treści ogłoszeń o pracę w sposób neutralny płciowo 
  • zakaz pytania kandydatów o historię ich wynagrodzenia. 

Kiedy zmiany wejdą w życie? 

Wszystko wskazuje na to, że jeszcze w tym roku. Projekt trafi teraz pod obrady Senatu, a później do podpisu Prezydenta RP.  Ustawa zakłada 6-miesięczne vactio legis.  

Jak pracodawcy mogą się przygotować do zmian? 

  • przeanalizować dotychczasowy proces rekrutacji, 
  • zweryfikować treści ogłoszeń o pracę i nazwy stanowisk pod kątem neutralności płciowej, 
  • ustalić sposób, moment i rodzaj (początkowy przedział lub tzw. “widełki”) przekazywanej, informacja o wynagrodzeniu,  
  • przeprowadzić niezbędne szkolenia dla działów HR i managerów. 

Jednocześnie przypominamy, że rząd pracuje nad przygotowaniem projektu ustawy, który ma kompleksowo wdrożyć tzw. Dyrektywę w zakresie jawności i równości wynagrodzeń. Polska ma czas na jej implementację do 7 czerwca 2026 r.  

Zapoznaj się z pełną ofertą: Human Advisory Services|Równość i jawność wynagrodzeń

Zapisz się na nasz newsletter >>HRstacja | Zmiany w prawie pracy